Personalrats- und JAV-Wahlen 2024 beim Hauptzollamt Kiel
BDZ, Ihr/Euer sicherer Hafen in unsicheren Zeiten! Am 23. April 2024 findet die Personalratswahl beim Hauptzollamt Kiel statt. Der Personalrat ist die Interessenvertretung der Beschäftigten des HZA Kiel. Er setzt…
Personalteilversammlung beim Zollamt Wik
Anlässlich der Personalteilversammlung beim Zollamt Wik an der Kieler Schleuse am 13. März 2024 überraschte der BDZ OV Kiel die zahlreich erschienenen Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit leckerem Kuchen. Bei dieser…
Einberufung Hauptversammlung 2024
Sehr geehrte Mitglieder, gem. § 4 der Satzung des OV-Kiel berufe ich die Hauptversammlung für Mittwoch, den 17. April 2024 ein. Die Hauptversammlung findet im „Restaurant im Haus…
Frohe Weihnachten!
Der BDZ Ortsverband Kiel wünscht Ihnen und Ihren Familien eine besinnliche Weihnachtszeit und ein frohes und gesundes Jahr 2024!
Bowlingmeisterschaft BV Nord 2023
Bowlingmeisterschaft des BV Nord 2023 Am 16. November 2023 fand die jährliche Bowlingmeisterschaft des Bezirksverbands Nord, gleichzeitig in Hamburg, Kiel, Rostock und Stralsund statt.In Kiel trafen sich neun Mitglieder des…
Bowlingmeisterschaft des BV Nord 2023
Am 16.11.2023 um 16:00 Uhr findet die Bowlingmeisterschaft des BV Nord statt. Interessierte Mitglieder des OV Kiel treffen sich nach vorheriger Anmeldung, um 15:45 Uhr bei Champs Bowling Kaistraße Kiel 54-56, 24114 Kiel. Anmeldung bei Miguel Garcia: E-Mail: miguel.garcia@bdzovkiel.de Tel.: 01777957083
Forumsveranstaltung 2023 des BDZ in Berlin
Am 24. und 25. Oktober 2023 fand in Berlin die Forumsveranstaltung des BDZ Deutsche Zoll- und Finanzgewerkschaft statt. Unter dem Motto „BDZ gestaltet Zukunft“ kamen rund 350 BDZ- Personalräte zusammen, um über die Herausforderungen in der Zollverwaltung zu diskutieren. Diese Veranstaltung war der Auftakt zum Personalratswahlkampf der voraussichtlich im April 2024 stattfindenden Personalratswahlen in der gesamten Bundesfinanzverwaltung. Im Verlauf der Forumsveranstaltung haben die BDZ- Personalräte in verschiedenen Einzelforen mit Vertreter/innen der Verwaltungsspitze aktuelle Themen diskutiert. • Forum 1: Der digitale Arbeitsplatz 2030 In diesem Forum wurden Technik/IT und Organisation/Prozesse erörtert. Bei der Digitalisierung von Fachverfahren ist eine weitreichende Einbindung von Praktikern während der Entwicklung sinnvoll, um am Ende eine praxistaugliche Anwendung zu erhalten. • Forum 2: Den Wandel in der Arbeit gesund gestalten In diesem Forum ging es um den Zollarbeitsplatz der Zukunft. In den Veränderungen im Rahmen des ortsflexiblen Arbeitens sehen viele Kolleginnen und Kollegen eine Chance. Jedoch bedarf es aus Sicht des BDZ klarer Regelungen, um eine Überforderung und Burnout durch sich immer stärker verdichtende Arbeit zu verhindern. Digitale Meetings können den persönlichen Kontakt vor Ort nicht ersetzen. Hier muss es auch eine klare Definition und Trennung bei den Begrifflichkeiten (Telearbeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice) geben. • Forum 3: Inländische und grenzüberschreitende Kriminalitätsentwicklung und deren Einfluss auf den Vollzugsbereich der Zollverwaltung. Die Schwerpunkte bildete die OK- Bekämpfungstrategie insbesondere die Bildung eines OK- Bekämpfungszentrums beim ZKA sowie einzurichtende regionalen Ok- Ermittlungszentren die sich an den Zollfahndungsämtern orientieren und eine Vernetzung von Fahndung und FKS erbringen soll. Auch in den Dachgebieten E sind Änderungen im Rahmen der neuen Strukturen geplant. Erprobt werden die OK-Ermittlungszentren in den Modellregionen Frankfurt a.M., Berlin und Dortmund. Zwangsversetzungen soll es nicht geben. An dieser Aussage wird der BDZ die Verwaltung messen. Die Frage, wie die Sachgebiete C angesichts der Amtshilfe für die Bundespolizei und Liegenschaftsüberwachung künftig auch noch „Basisermittlungen“ übernehmen sollen, sorgt bei den Beschäftigten für Verunsicherung. Zumal noch immer an der Umsetzung der Organisationsuntersuchung der SG C festgehalten werden soll. Ohne Zuwachs an Personal sind diese Zusatzaufgaben nicht zu bewältigen. • Forum 4: Neuausrichtung der bundesweiten Unterstützung zur Bewältigung des Arbeitsaufkommens – Chance oder Risiko? Dem enormen Arbeitsaufkommen bei der Abfertigung begegnet die Zollverwaltung mit einer flexiblen Verteilung des Abfertigungsgeschehen auf viele Zollämter, somit kommt die Arbeit zu den Beschäftigten und nicht umgekehrt. Dabei kann kurzfristig auf Veränderungen des Abfertigungsgeschehen an verschiedenen Zollämtern reagiert werden. Bei dadurch entstehender möglicher Mehrbelastung kleinerer Zollämter und damit verbundenen größeren Verantwortung, muss sich dies dann auch in der Dienstpostenbewertung widerspiegeln. Auch das Zulagenwesen sollte auf den Prüfstand, um die Attraktivität für die in der Abfertigung Beschäftigten zu steigern. Bei der Diskussion zeiget sich, dass die Beschäftigten hier eher eine Chance sehen als ein Risiko.
Einladung Mitgliederversammlung 2023
Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,gem. § 5 der Satzung des OV-Kiel berufe ich die Mitgliederversammlung fürDonnerstag, den 2. November 2023ein. Die Mitgliederversammlung findet im „Restaurant im Haus des Sports“ Winterbeker…
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